能源集团2021年度党风廉政建设和反腐败工作会议召开后，新矿集团于2月26日立即召开年度党风廉政建设会议，分解落实能源集团以及上级各项工作任务，细化工作举措，狠抓工作落实。今年工作中，将坚持稳中求进工作总基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚定不移推进全面从严治党、全面依规治企，把监督贯穿于企业运行的全过程，不断强化对权力运行的制约和监督，充分发挥监督治理效能，为集团公司高质量发展提供坚强保障。

强化政治监督，推动“两个维护”具体化。注重从“推动改革、促进发展”的高度谋划和开展纪检工作，聚焦集团重大决策、重要部署和重点工作，严明政治纪律和政治规矩，落实好能源集团“制度落实年”活动部署要求，强化对制度执行、重点工作推进等落实情况监督检查。探索建立监督检查区域协同机制，进一步检视上级巡视巡察整改情况，督办重点工作落实，抓实重点问题线索核查，检查党风廉政建设责任制落实情况，强化对权力运行的制约和监督，确保政令畅通、令行禁止。

促进各类监督贯通融合，做实做深日常监督。协助党委上半年完成第六轮、第七轮常规巡察“回头看”，实现一届党委任期内常规巡察与巡察“回头看”全覆盖。继续开展提级巡察和专项巡察，督促各单位落实履职效能监督检查计划。严格执行巡视巡察问题整改和成果运用的意见，深化巡察规范化建设，推动巡察监督与其他监督有效衔接、协作配合。监督推动能源集团统一规划开展的清理中间商、清理“两金”占用等七项清理活动落实落地。监督推动集团公司严控非生产性开支、内部协同制度落实、对外技术合作、区队经济分配等专项检查落实。继续落实经常性监督长效机制，充分运用好问题督办单、函询单、监督检查建议书，深化执纪监督推动业务监督。开展权属单位党委书记向集团纪委全委会述责述廉工作，落实能源集团领导人员有关事项报告暂行办法等制度，加强政治生态分析研判，严把选人用人党风廉政意见回复关，组织开展好领导干部廉政档案填报工作，充分利用财务共享中心平台，加强对领导干部“关键少数”日常监督。坚持惩前毖后、治病救人，深化运用“四种形态”，做到“三个区分开来”，积极容错纠错，严查诬告陷害行为。

保持高压态势，一体推进“三不”机制。突出纪律审查重点，坚决查处靠企吃企、违规关联交易、利益输送、设租寻租、内外勾结等主观恶意侵害企业利益行为和发生在职工群众身边的“微腐败”问题；严肃查办巡视巡察后不整改、重复出现、纠而复发，规章制度建立后有令不行、有禁不止，问题处置后不知止、不收敛、不收手的问题，促进公平正义、保障群众合法权益。深化廉洁教育，组织开展“扬清风、树正气、促发展”主题教育活动。继续开展领导干部廉洁约谈和廉洁从业季度提醒承诺。做实以案示警，开展巡视巡察案例警示教育，组织观看警示教育片，用身边事警示教育身边人。加强廉洁文化建设，抓实党风廉政建设宣传工作，充分利用《新矿纪检监察》等各类舆论载体，努力营造崇廉倡廉的浓厚氛围。

驰而不息纠“四风”，巩固作风建设成果。持之以恒监督中央八项规定精神落实。严查公车私用、公款旅游、公款吃喝等享乐、奢靡问题，严惩节假日、婚丧嫁娶、提拔任用等关键节点大操大办、违规收礼问题，严防隐形变异“四风”问题反弹回潮。坚决整治“不担当、不作为”。对落实工作任务只表态不行动，执行制度规定作选择搞变通，落实安全生产责任制不严不细，经营成果盈亏不实，巡视巡察整改敷衍了事，内部协同推诿扯皮，历史遗留问题绕道回避，部门业务监管长期缺位，漠视群众利益引发不稳定等问题，通过巡察监督、专项治理等方式，畅通监督举报渠道，从严调查处置。

集中整治“微腐败”，维护职工群众切身利益。通过内部巡察、执纪审查、明察暗访、专项监督等方式，着力发现并纠正基层单位吃拿卡要、优亲厚友、乱收私分等“微腐败”问题，严惩雁过拔毛、加分带钱、克扣截留等职工群众反映强烈的突出问题。深入开展违规经商办企业、违规兼职取酬、滥发奖金津贴专项治理。严肃查处关联交易、违规经商办企业和内外勾结输送利益侵吞国有资产等问题；着力整治违规兼职取酬、滥发奖金津贴的各类问题，进一步巩固巡视巡察整改工作成效。

自觉接受最严格的约束和监督，从严从实锻造纪检队伍。适应能源集团纪检监察体制机制改革新要求，切实以监督成效最大化助力提升企业治理效能。严格落实能源集团纪委纪检工作请示报告制度，坚决维护纪律、制度权威。采取业务轮训、挂职锻炼、纪检干部上讲台等方式，强化全员培训。严格落实能源集团纪检监察干部“十严禁”规定要求，严防“灯下黑”，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强的纪检队伍。（作者系新矿集团党委委员、纪委书记  辛生业）