今年以来，临矿集团纪委坚持问题导向，强化靶向治疗，紧盯“微腐败”易发多发的重点人群、重点环节和重点问题，持续多点发力，扎实开展侵害职工利益“微腐败”专职治理，切实提升职工群众的满意度和获得感。

制定“负面清单”，划出行为“红线”。在前期开展基层区队经费使用管理监督检查的基础上，临矿集团纪委对发现的突出问题进行认真梳理分析，从以权谋私、滥用职权和作风不实 3 个方面列举了 30 条纪律“红线”，下发基层单位进行认真学习，引导基层管理人员守规矩、存戒惧、知敬畏。

坚持“重心”下移，监督触角直插基层。临矿集团纪委盯紧基层费用支出、工资核算、工伤申报、福利发放等重点领域和关键环节，采取不打招呼、不发通知、不听汇报、不用陪同、直奔一线、直插区队的方式，对各下属单位开展随机抽查。结合党史学习教育“我为职工群众办实事”，进一步畅通“信、电、访、网”举报渠道，鼓励职工群众参与监督，着力推动解决党员领导干部在联系服务群众工作中敷衍塞责、作风飘浮等问题。

加强工作协同联动，构建“三位一体”监督模式。依托“执纪审查素质能力提升年”活动，临矿集团纪委积极整合监督资源，着力构建“集团纪委牵头+基层纪委参与+职能部室协同监督”的“三位一体”监督模式，对9家权属单位累计开展“微腐败”问题专项检查25次，发现问题62条，均纳入问题台账，督促责任单位限时整改，以实际行动维护职工群众合法权益。（临矿集团纪委  徐顺利）