兖州煤业纪委坚持把“严”的主基调和“三个区分开来”有机结合起来，严格规范程序、明确工作流程，及时容错纠错、澄清正名，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，积极营造鼓励创新创造创效、干事担当作为的宽容氛围。

一是注重学习宣贯，严格落实上级精神。积极学习贯彻能源集团《关于激励管理人员担当作为深化实施容错纠错和澄清正名的办法》文件精神，及时召开纪委委员会、纪委书记座谈会，通过会议传达、专题解读等多种方式，把容错纠错、澄清正名各项要求渗透到公司改革发展当中。公司纪委制定了《失实检举控告澄清工作暂行办法》，从制度机制层面为基层单位如何开展、落实好容错纠错、澄清正名工作等提供了遵循和指导。二是注重制度约束，持续加大防范举措。以坚持“三个区分开来”为重点，合理界定情形和条件，结合监督执纪“四种形态”，通过宽容改革发展中的失误错误，允许试错、宽容失败，激励干部担当作为，督促干部履职尽责。以开展“制度落实年”为契机，修订制度33项、新建制度111项，着眼从制度机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。今年以来，运用监督执纪“第一种形态”36人次，及时咬耳扯袖、红脸出汗，严防小问题演变大错误。三是注重调查核实，全面从严监督执纪。对信访举报的问题线索，特别是对身处重点岗位、重大项目党员干部的问题举报，深入调查核实，准确做出结论，对不实问题在予以了结的同时，及时澄清消除影响。累计实施容错8人次、查处诬告陷害3件次、实施澄清正名6人次，推动容错纠错和从严监督执纪走深走实。（兖州煤业公司纪委  于中淼）