2021年 9月28日至11月30日，能源集团党委第二巡察组对云鼎科技公司党委开展了为期两个月的巡察工作。云鼎科技公司以做好巡察整改为抓手，结合公司实际，将党建和精神文明建设、党风廉政和反腐败工作以及日常生产经营高度融合，走出了一条具有“云鼎特色”的党风廉政和反腐败之路。

一、注重强化基础，持续深化巡察整改

在召开云鼎科技公司贯彻学习《能源集团党委第二巡察组关于巡察云鼎科技党委的反馈意见》专题党委会议上，公司党委书记、总经理刘波强调，一定把巡察整改作为提升企业发展质量的最有效抓手，作为提升党员、干部分析问题、解决问题能力的有力促进，把巡察问题统分为三个大类：发现的基础性的问题要完善机制，堵塞漏洞；发现的违规性的问题，要严查到底，绝不松手；发现的经营性问题，按照上市企业监管要求，要不断完善企业的合规性，长期坚持。

二、同公司关键环节，重点岗位相结合

2021年以来，云鼎科技公司成功完成主业转型，以工业互联网平台、智慧矿山、智慧化工、智慧电厂为发展方向，企业发展体现出数字化、智能化、高科技态势。因此，云鼎科技公司在2022年将通过“三项制度改革”，引进、培养、提拔、引导员工成为通业务、懂管理的复合型人才。注重压实职能部门的监督作用，牢固树立各职能部门本身就包含监督的理念，避免职能部门只懂管理，不理业务、不管监督。按照“谁主管业务、谁负责监督”的原则，充分发挥职能部门的监督作用，把监督寓于业务管理之中，对重点领域和关键环节实施全过程监督使监督关口前移。

三、同员工引进相结合，打造一支政治过硬、业务精通的职工队伍

公司为大力发展信息技术服务和工业智能化应用，2021年招聘各类行业人才、核心技术骨干60多名。新入职员工以80后、90后为主，除了部分系统内部招聘外，社会招聘人员普遍没有国企工作经验，对能源集团、云鼎科技公司认同感、归属感还不强，对贯彻落实中央八项规定、能源集团的各项法律法规要求了解不够、认识不足，在政治纪律和规矩意识上还不够强。因此，坚持从“头”开始，对员工招聘进行全程监督，从严要求，建立健全干部廉政档案，及时准确把握企业政治生态，不断完善干部任前廉政法规学习、测试以及廉政谈话，严把入职员工政治关、品行关、作风关和廉洁关，防止员工“带病入职” “带病上岗”。同时加强教育管理，大力营造廉洁从业、遵守制度的良好氛围，推进企业廉洁文化建设活动，提高广大干部职工遵纪守法意识和自律能力。

在接下来工作中，将注重用好党管宣传、党管意识形态优势，加大对巡察整改、党风廉政及反腐败工作、公司改革和争做人才热点问题的舆论引导，不断倡树担当作为、干事创业正声正能，把巡察整改、反腐倡廉工作变为全员干事创业、砥砺奋进的强劲动力，促进云鼎科技公司健康持续发展，奋力推进各项工作再上新台阶。（云鼎科技股份有限公司党委副书记、工会主席  于清）