突出监督在前。综合运用约谈提醒、专项检查、廉洁党课等方式，常态化开展廉洁警示教育，不断延伸监督触角，夯实年轻干部廉洁从业“防腐墙”。注重发挥“第一种形态”屏障作用，对苗头性、倾向性问题早提醒、早介入。针对干部队伍年轻化可能产生的违规违纪风险点，健全廉洁排查预控机制，切实做到关口前移、预防预控。同步做好年轻干部提拔任用、职级晋升、个人评先评优等党风廉政意见回复，选任德才兼备优秀人才。
突出教育引导。发挥业务监督体系作用，打造年轻干部“纪法学堂”，通过专题党课、案例剖析等形式，推动遵规守纪入脑、入心、见行动。发挥廉洁文化固本培元作用，围绕“清风正气、清廉诚信”主题，组织人力资源、物资供应、薪酬管理等专业岗位优秀青年干部，谈认识、谈感想、谈体会；同步用好廉洁教育基地、红色文化教育基地，让年轻干部充分接受清风廉韵的浸润洗礼，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
突出标本兼治。始终坚持“严是爱、宽是害”，对年轻干部违纪违法行为发现一起、严查一起。精准剖析“问题背后的问题”，深挖监督执纪短板，制发纪律检查建议书，从源头做好防治。同时，更加注重深度剖析身边典型案例，通过组织一次廉洁微党课、观看一部警示教育片、开展一次学习分享会，警示警醒年轻干部吸取“前车之鉴”，以最直观的方式促进廉洁从业意识入脑走心、见到成效。