今年以来，兖矿能源纪委着眼于年轻干部的健康成长，立足实际开展了“青廉”系列教育活动，帮助年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”，增强拒腐防变的“免疫力”。

专题授课讲廉，为年轻干部“补钙壮骨”。邀请中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院研究员肖晋教授，以《心劲何来，青春何往》为题，用身边人、身边事、典型人物与热点话题等作为案例，就油腻与反油腻、打破琐碎、警惕消费主义、提升价值领导力等方面进行了系统阐述和深刻解读。充分利用本地廉政文化资源，组织年轻干部到邹城廉政教育馆接受廉政教育，通过回顾党风廉政建设历程、学习邹鲁廉政文史知识、“穿越时空”对话等形式，为年轻干部上了一堂行走的“大廉政课”。

典型案例警廉，为年轻干部“提神醒脑”。组织年轻干部集中观看中纪委和省纪委拍摄的年轻干部违纪违法典型案件警示教育片，通报党的十八大以来公司查处的违纪违法典型案例，用易发生在年轻干部的典型事例警示年轻干部。到山东省鲁宁监狱接受警示教育，近距离感受服刑人员失去自由的“铁窗”生活；听取服刑人员利用职务之便逐步走上犯罪道路的心路历程，进一步增强年轻干部的党纪国法观念，强化“红线”意识，自觉筑牢思想道德防线，严守党纪党规，做一名忠诚、干净、担当的好党员、好干部。

多项举措倡廉，让年轻干部“健康成长”。为促进能源集团“31789”优秀年轻干部人才培养工程和兖矿能源“28315”选拔培养目标规划质量更高、成色更足、底色更亮，兖矿能源坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立长效机制，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育。同时，深入剖析年轻干部违纪违法特点规律，建立健全监督长效机制，形成了组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。