强化协同联动，严密监督网络。推动各类监督贯通融合、高效联动，不仅是深入贯彻落实党中央关于健全党和国家监督体系决策部署的实践与探索，也是充分发挥好“1+1>2”的作用， 最大化提升监督成效的机制保障。西北矿业纪委主动落实能源集团《关于构建内部大监督格局的实施意见》要求，突出互联互通、互融互动，做实协同监督检查、定期联席会议、共享监督信息、移交问题线索等措施，推进纪律监督同其他监督贯通融合，同向发力。今年以来，先后协同督察、安监等部门围绕纪律作风、安全履职开展监督检查11次，查改问题53条；协同运营、人资等部门围绕工资薪酬分配、津贴补贴发放、招标投标管理等重点问题组织“全覆盖”检查2轮、突击检查4次，发现问题147条，立案查处5人次，监督成效初步彰显。
强化过程管控，抓实日常监督。监督贵在日常，要在坚持。西北矿业纪委始终把监督作为第一职责，推动监督融入日常、抓在经常。聚焦“关键少数”，通过廉洁从业档案、个人事项报告，实时掌握监督对象的廉洁状态，做细针对性监督；今年以来，严格把关回复党风廉政意见478人次，对子女中高考的29名领导干部跟进提醒。紧盯重要节日节点，两级纪检机构先后开展明察暗访170余次，有力保障中央八项规定精神严格落实。对于发现的问题线索，坚持“严”字当头，精准规范执纪问责，今年以来，两级纪检机构共受理处置信访举报35件，立案12起，党纪处分11人次，延长预备期1人，诫勉5人次，以强有力震慑让监督“长牙”“带电”，更加聚焦有力。
强化源头治理，提升监督效能。监督是治理的内在要素，是企业拧紧管党治党责任链条、推动科学运营管理、保证权力正确运行的重要基础。西北矿业纪委坚持从源头着手，将监督防线前移、重心下移，不断提升监督治理效能。注重从苗头性倾向性问题入手，抓早抓下、防微杜渐，主动运用“第一种形态”批评教育帮助97人次，有效防止“小病”变“顽疾”。做实以案促改、以案促治，先后制发纪律检查建议书5份，推动建立完善有关制度规定7项。注重将廉洁文化融入监督治理，着力打造“莲·心”廉洁文化品牌，深入实施“五廉共建”，在西北矿业、权属单位、基层党支部三级建立廉洁文化阵地，围绕“以廉润心”，组织开展线上健步走、主题演讲比赛、知识抢答赛等活动，筑牢廉洁从业思想防线。
强化队伍建设，夯实监督基础。监督是“打铁”的活儿，只有“打铁人”自身过硬才能打出好铁。西北矿业纪委针对监督对象点多、面广，监督全覆盖难度大等问题，以开展纪检干部队伍教育整顿为契机，努力加强纪检队伍建设，夯实监督执纪基础。以“四个一”学习机制为抓手，常态开展纪检干部学习教育，先后组织集体学习32次、研讨交流2次、应知应会测试6次，夯实纪检干部队伍政治根基。长效实施“充电赋能”教育培训机制，开设举办“纪检微讲堂”11期，22名纪检干部轮流授课；组织上挂锻炼、跟班实训13人次，举办纪检干部业务培训班、交流座谈会2期，编发《纪检动态》6期，开展课题调研42项，不断提升纪检干部业务能力。严格自我监督约束，增配纪检干部13名，健全完善内控管理制度11项，组织两级纪检干部自我检视整改问题197条问题，扎实开展打探干预跑风漏气等6个专项整治，对涉及纪检干部的4件问题线索严查快办，诫勉1人，有力维护纪检干部队伍始终纯洁过硬。