鲁西矿业纪委深入贯彻落实能源集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神，更加注重抓早抓小、防微杜渐，推动建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的重要岗位人员廉洁体检机制，营造求真务实、廉洁高效政治生态。

试点先行，逐步推广。为摸清廉洁体检机制在基层运行过程中的难点，疏通堵点，找准发力点，切实推动构建内部大监督格局，促进重要岗位人员严格依规依法规范履职，鲁西矿业纪委选取 3 家基层单位纪委进行试点运行，通过强化过程管控，加大调研力度，分别督导形成“12335”廉洁体检方案、三维坐标系立体廉洁评估法等先行示范经验，推动形成上下联动、齐抓共管的廉洁风险防控体系，打造风清气正的廉洁从业环境。

因地制宜，一矿一策。坚持规定动作与自选动作同步实施，实行公司纪委规定项目保障效果与基层单位纪委自选动作突出特色的运行模式，充分发挥基层纪委主观能动性，公司纪委结合前期调研和试运行情况，明确建立信息库、制定负面清单、强化事项报告等 9 项规定廉洁体检项目，鼓励基层单位结合实际选取专项监督检查、民主评议、建设体检中心等“N”项自主廉洁体检项目，着力形成定制化“9+N”重要岗位廉洁体检项目“套餐”，有效预防廉洁风险。

分类管理，务实有效。坚持重实际、求实效的工作态度，指导基层单位立足政治生态现状、行业特点、机构岗位设置以及问题线索核查等客观情况，科学分析研判廉洁风险，精准确定重点廉洁体检岗位范围，用好、用足各项廉洁体检项目，不断提高廉洁体检精准度。督导唐口煤业公司纪委结合廉洁风险等级，对 52 名红色预警人员、58 名橙色预警人员和 67 名黄色预警人员进行三色预警，切实推动廉洁体检找出问题、抓实整改、促进提升。