今年以来，西北矿业纪委以“三强化”为抓手，系统谋划年度工作、务实推进任务落实，确保纪检各项工作再上新台阶、再创新业绩。

强化目标导向。结合西北矿业实际，研究确定案件查办、监督检查、品牌建设等14项重点工作，明确年度纪检工作目标，并将责任落实到室、明确到人，形成狠抓落实的责任链条。加强动态调度，实行一季度一小结，半年一分析，重点工作完成后，提请西北矿业纪委会集体审议、认定，并将认定结果纳入部门绩效考核，确保以重点工作突破带动整体工作提升。

强化责任落实。健全完善纪委部门人员岗位责任制，细化各岗位工作内容、职责、权限，建立起有岗就有责、在岗必履责、失职要问责、违规将追责的责任体系。同时，制定岗位责任制牌板，统一上墙、促进责任在肩。实行限时办结制、AB角工作补位制，进一步提高工作效率和质量，确保日常工作有序开展、高效落实。

强化履职考核。制定《权属纪检机构及纪检干部履职考核评价办法（试行）》，采取日常考核与述职评议、民主测评相结合的方式，对权属纪检机构工作及纪委书记、纪委副书记履职情况进行考核评价。同时，依托钉钉软件，开发履职考核小程序，提升考核效率。目前，已完成2023年度20个权属纪检机构、33名纪检干部的履职考核评价。