鲁西矿业纪委坚持“点线面”结合，进一步增强基层单位纪委主观能动性，全面压实基层单位纪委工作职责，发挥好监督的“前哨”作用，推动健全全面从严治党体系在基层落地见效。

找准发力“点”。着力解决材料员、库管员等基层“小、微”岗位监督弱化、监管不力的问题，持续强化对重要岗位廉洁教育，做实做细廉洁风险防控，通过开展下基层调研，采取“公司纪委命题+基层纪委试点+典型经验交流”的方式，在唐口煤业、梁宝寺煤矿、郭屯煤矿3家单位试运行重要岗位廉洁体检机制，探索形成“12335”廉洁体检方案、三维坐标系立体廉洁评估法等示范经验，有效强化重点领域廉洁风险防控体系建设。

延伸工作“线”。为深化纪检工作质效评价，动态掌握基层纪检机构履职履责情况，组织基层单位纪委开展纪检工作月写实、季展评活动，从工作事项、开展情况、工作成效等方面，制定月工作写实表，明确实施范围和评比方式，推动基层单位纪检工作质效稳步提升。写实工作开展以来，动态督导新巨龙公司开展虚报冒领、套取夹带工资、私设“小金库”问题专项整治，督促白庄煤矿纪委开展“三减三提”作风整顿活动，不断压实基层单位纪委工作职责。

构建考核“面”。鲁西矿业纪委坚持“综合考评+日常考核”，严格执行《权属纪检机构考核评价办法（试行）》，从公司纪委人员、基层单位纪委书记、纪检人员三个维度，对基层纪委书记2023年度履职情况进行全面评议，评议结果与意见建议，分别反馈至各单位纪委，引导其找准定位、正视不足、改进提升。同时，建立日常考核台账，对报送材料不及时、安排工作落实不到位、材料文书不规范等问题动态登记考核，督促整改，稳步推动纪检工作高质量发展。