鲁西矿业纪委立足“监督的再监督”职能定位，针对薪酬分配管理的薄弱环节，扎实开展专项监督检查，进一步规范薪酬分配管理，促进薪酬分配公平公正、公开透明。

突出检查重点，周密制定检查方案。详细梳理基层单位薪酬分配、厂务公开廉洁风险点以及容易出现问题的重点环节部位，有针对性地制定检查方案、检查清单，重点对各单位薪酬管理制度的制定和执行、考核结算例会奖罚事项的落实、薪酬分配的规范性、领导班子薪酬及考核、专项奖励管理等方面内容进行重点检查。

坚持问题导向，精准靶向监督检查。采取不打招呼的方式深入基层单位，以现场查看资料为主、座谈交流为辅的模式，对基层考勤、计分、考核奖惩兑现、工资核算及区务公开情况深挖细查，查出薪酬管理制度不规范、岗位绩效工资制套改不及时、月度考核结算例会奖罚事项执行落实不到位等方面问题36条。

立足以查促治，有效提升管理水平。梳理汇总检查发现问题，下发《关于薪酬分配专项检查情况的通报》，下达整改通知书，督促被检查单位立行立改，并对照问题举一反三，健全完善制度规定，规范内业资料，确保专项监督检查实现“以查促改、以查促建、以查促治”的工作效果。