习近平总书记指出，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。二十届中央纪委三次全会明确提出：“加大年轻干部教育管理监督力度”。从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，纪检监察机构责任在肩，必须站在对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，把握当代年轻干部特质，念好“早、小、实”三字诀，做细做实日常监督，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力提高年轻干部拒腐防变能力。

坚持从“早”处着眼，护航年轻干部行稳致远。年轻干部是我们事业的“接班人”和“生力军”，更是“小学生”和“初学者”，要坚持严管厚爱并重，教育引导广大年轻干部上好“从业第一课”、走好“履职第一步”。盯紧年轻干部入职、定岗、提拔、交流等成长进步的关键节点，把廉洁教育作为“必修课”，坚决纠正年轻干部重选拔、轻培养，重考核、轻教育，重业务素质、轻思想品质等现象，把政治素质和品德操守作为重要参考系抓实抓细。针对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早制止，把问题遏制在萌芽状态。对新提拔的年轻干部要适时开展党纪法规应知应会测试，增强年轻干部的法纪观念和拒腐防变的免疫力。

坚持从“小”处入手，推动年轻干部脚踏实地。千里之堤，毁于蚁穴。做好年轻干部监督工作，要着眼于微小之处、独处之时、青萍之末。围绕年轻干部的成长规律，精准预判违纪违法问题的重点领域和易发环节，教育年轻干部慎初、慎微、慎小，在小事小节面前保持清醒，在小恩小惠面前坚持原则，在小情小义面前不忘初心。紧盯年轻干部“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作、生活等方面的情况，教育引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、事业观，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。探索建立年轻干部监督信息档案，将其纳入所在单位日常监督事项，定期收集、动态更新，全方位、多角度为年轻干部精准“画像”、实时“把脉”。

坚持从“实”处发力，激励年轻干部“清”装上阵。从严教育管理监督年轻干部，并非要束缚住其手脚，使之瞻前顾后、畏首畏尾，而是为负责者负责、为担当者担当，让年轻干部在事业上“放得开手脚”。要坚持严管与厚爱相结合，准确把握“三个区分开来”，对被问责的年轻干部，要精心做好教育回访工作，鼓励其放下思想包袱，振奋起担当作为的精气神，推动受处分年轻干部从“有错”向“有为”转变；对受到错告诬告的年轻干部，要不断完善澄清工作机制为其正名；对敢担当善作为的年轻干部，要大胆使用，放到吃劲岗位上历练成长，推动更多年轻干部事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，在推动高质量发展中展现青年担当。