能源集团 2025 年度党风廉政建设和反腐败工作会议召开后，枣矿集团田陈煤矿纪委坚持把贯彻落实会议精神作为监督检查的重要抓手，以“三个深化”护航高质量发展，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

深化政治监督“全维度”。以“清单式”监督压实主体责任，制定《党风廉政建设“三个清单”》，建立“周督导、月通报、季考评”工作机制，确保管党治党责任层层传导、压紧压实。以“嵌入式”监督筑牢反腐防线，从项目规划、招投标到施工验收，纪检人员全程参与，严格监督各个环节，确保工程廉洁高效推进。创新实施“三法四晒”看板管理机制，做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈，督促班子成员在抓好分管业务工作的同时，抓好分管领域内的党风廉政建设工作，把责任压紧压实。

深化作风建设“全链条”。聚焦“四风”问题新动向，构建“教育+制度+文化”三维防控体系。实施“六个一”廉洁教育工程，每人一份廉洁承诺、每家一封助廉家书、每岗一张风险清单、每月一次案例剖析、每季一次警示教育、每年一次廉洁测试。针对各岗位业务的不同特点，抓住风险查找、权力公开、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、处置有力的双重预防风险防控体系。不断拓展延伸“预·淬”廉洁文化品牌效应，发挥廉洁教育展厅、廉情工作站、廉洁文化长廊、廉园、廉亭、廉池等阵地作用，开展“廉洁书画展”“以案说纪”“家风故事会”等活动，以形式多样的廉洁警示教育筑牢廉洁从业纪律堤坝。

深化监督执纪“全流程”。推行“网格化”监督模式，构建“大监督”工作格局，将全矿划分为采掘、辅助、地面、机关、经营、非煤等 6 个监督网格，选聘基层兼职纪检员 32 名、廉情监督员 96 名，建立“交叉互查+联合检查”机制，开展基层“微腐败”专项整治，实施“暖心回访”工程，建立受处分人员“一人一策”帮扶机制，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，营造矿井风清气正的良好环境，为打造“清廉山能”示范标杆贡献田陈力量。